Τετάρτη 29 Ιανουαρίου 2014

ΠΑΜΕ: Όλοι στο συλλαλητήριο για την Υγεία την Τρίτη 4 Φλεβάρη στην Ομόνοια

Κάλεσμα συμμετοχής στο συλλαλητήριο για την Υγεία, την Τρίτη, 4 Φλεβάρη, στις 6 το απόγευμα, στην Ομόνοια, απευθύνει με ανακοίνωσή της η Εκτελεστική Γραμματεία του ΠΑΜΕ.
«Μας ληστεύουν για να θησαυρίζουν οι λίγοι - Κάτω τα χέρια από τη ζωή των οικογενειών μας - Πάρτε μέρος στις διαμαρτυρίες στα ΕΟΠΥΥ, στα Κέντρα Υγείας, στα Νοσοκομεία».
Αυτό σημειώνεται στην ανακοίνωση-κάλεσμα της ΕΓ του ΠΑΜΕ.
Ειδικότερα στην ανακοίνωση τονίζεται: «Η κυβέρνηση συνεχίζει τη δραστική υποχρηματοδότηση των Κρατικών Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΟΠΥΥ και των ασφαλιστικών ταμείων. Μεταφέρει όλο και περισσότερο το κόστος των υπηρεσιών Υγείας στις πλάτες των εργατικών – λαϊκών οικογενειών που έχουν γονατίσει από την ανεργία, τους δυσβάστακτους φόρους και τη μείωση των λαϊκών εισοδημάτων.
Στον Κρατικό Προϋπολογισμό του 2014 προβλέπει μείωση της χρηματοδότησης των δημόσιων νοσοκομείων κατά 32%, του ΕΟΠΥΥ κατά 30% και της φαρμακευτικής δαπάνης κατά 15%. Το κόστος για το λαό γίνεται όλο και πιο δυσβάστακτο. Επίσης η αύξηση της συμμετοχής των ασφαλισμένων στις δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη από το 9% έφτασε στο 27% την τελευταία τριετία. Ωφελημένοι είναι λίγοι. Οι μεγάλες ιδιωτικές εταιρείες, οι μονοπωλιακοί όμιλοι. Αυτά τα αντιλαϊκά μέτρα είναι με συνταγές της ΕΕ, προωθούνται παντού, σε όλες τις χώρες.
Το νέο νομοσχέδιο της συγκυβέρνησης ΝΔ - ΠΑΣΟΚ, που συζητιέται αυτές τις μέρες στη Βουλή, οδηγεί σε επιπλέον περιορισμό των όποιων δωρεάν παροχών υπάρχουν σήμερα.
Η κατάσταση που επικρατεί στα νοσοκομεία είναι απαράδεκτη. Μετά τις συγχωνεύσεις και την κατάργηση νοσοκομείων, κλινικών και κλινών, η αναμονή στα επείγοντα, η νοσηλεία πάνω στα ράντζα έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο. Το φιλότιμο των υγειονομικών δεν επαρκεί για να γιατρέψει καθημερινά εκατοντάδες και χιλιάδες ασθενών, όταν το κράτος στερεί τα αναγκαία μέσα, σε υποδομές, προσωπικό, εξοπλισμό, υγειονομικό υλικό κ.ά. Με τους νέους μειωμένους προϋπολογισμούς των νοσοκομείων, η βαρβαρότητα θα απογειωθεί!
Το ΠΑΜΕ καλεί σε γενικό ξεσηκωμό για την Υγεία! Στους χώρους δουλειάς, στις γειτονιές, στα σχολεία, παντού! Να κλιμακωθούν, να μαζικοποιηθούν πανελλαδικά οι κινητοποιήσεις εργατικών συνδικάτων, σωματείων συνταξιούχων, συλλόγων νεολαίας και γυναικών, Λαϊκών Επιτροπών για να αποσυρθεί το νομοσχέδιο για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ).
Να πάψουν τα νοσοκομεία να είναι επιχειρήσεις, να καταργηθούν όλα τα γκισέ πληρωμών σε Κέντρα Υγείας και Νοσοκομεία.
Να πάψουμε να ξαναπληρώνουμε για εξετάσεις, φάρμακα και θεραπείες. Τα έχουμε ήδη πληρώσει! Μας ληστεύει το κράτος και η εργοδοσία στους τόπους δουλειάς, μας ληστεύει ξανά με τη φορολογία, το ΦΠΑ και τα χαράτσια. Κι από όλα αυτά δεν μας επιστρέφει ουσιαστικά τίποτα πίσω σε υπηρεσίες Υγείας - Πρόνοιας, παρά ένα "βασικό πακέτο παροχών" που δεν φτάνει ούτε για "ζήτω", που γίνεται όλο και πιο φτωχό.
Το ΠΑΜΕ απευθύνεται σε όλους εσάς τους εργαζόμενους, τους ανέργους και εργαζόμενους ανασφάλιστους, τους μετανάστες, φτωχούς αγρότες, μικροεπιχειρηματίες. Σε εσάς που ζείτε από το μόχθο σας. Σε όλους εσάς που ζείτε με την αγωνία μην αρρωστήσετε εσείς και τα παιδιά σας, γιατί δεν έχετε να πληρώσετε το γιατρό ή το "δημόσιο" νοσοκομείο που χτίσαμε με τον ιδρώτα το δικό μας, των γονιών μας και των παππούδων μας. Σε όλους εσάς που δεν μπορείτε να αγοράσετε τα φάρμακά σας, να κάνετε τις θεραπείες σας. Σε όσους δεν ξέρετε πού να απευθυνθείτε και πού να τρέξετε την ώρα της ανάγκης!
Να παλέψουμε:
Για να ανατραπούν τα αντιλαϊκά μέτρα της κυβέρνησης στην Υγεία. Ενιαίο, αποκλειστικά δημόσιο και απολύτως δωρεάν σύστημα ΠΦΥ για όλο το λαό. Όλα τα πολυϊατρεία του ΕΟΠΥΥ να στελεχωθούν με επαρκή υγειονομικό προσωπικό όλων των βασικών ειδικοτήτων, με μόνιμη, πλήρη και αποκλειστική απασχόληση, να εξοπλιστούν και να εφοδιαστούν με επαρκές υγειονομικό προσωπικό και να μετατραπούν σε αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Κέντρα Υγείας.
Πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση όλων των δημόσιων μονάδων Υγείας - Πρόνοιας και των ασφαλιστικών ταμείων από τον κρατικό προϋπολογισμό. Να καταργηθούν οι πληρωμές των ασθενών και κάθε ισοδύναμο μέτρο καθώς και η επιχειρηματική δράση στην Υγεία.
Μαζικές προσλήψεις μόνιμου και αποκλειστικής απασχόλησης επιστημονικού και υγειονομικού προσωπικού. Μονιμοποίηση των εργαζομένων στα εργολαβικά συνεργεία, όλων των συμβασιούχων.
Ουσιαστικά μέτρα προστασίας σε όλους τους χώρους δουλειάς, πρόσληψη γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφάλειας.
Να πληρωθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα σε όλους τους κλάδους. Να καλυφθούν οι απώλειες στους μισθούς και πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα.
Να σφραγιστούν ΤΩΡΑ τα βιβλιάρια όλων των ανασφάλιστων, να καλυφθούν όλοι οι εργαζόμενοι στα "κοινωφελή προγράμματα" και στα προγράμματα μαθητείας ή πρακτικής άσκησης.
Σταθερό 5ήμερο - 6ωρο - 30ωρο. Μία εφημερία την εβδομάδα για τους γιατρούς.
ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΥΣΗ! ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΛΟΥΤΟΣ - ΜΗΝ ΤΟ ΒΑΖΕΤΕ ΚΑΤΩ!
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΑΝΤΟΥ, ΜΕ ΤΑΞΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΦΕΡΟΥΜΕ ΤΑ ΠΑΝΩ ΚΑΤΩ! ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 4 ΦΛΕΒΑΡΗ, 6 μ.μ. ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ»

Δευτέρα 27 Ιανουαρίου 2014

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ - 27.01.2014

ΟΥΤΕ ΕΝΑΣ;;…..ΜΑ ΟΥΤΕ ΕΝΑΣ;;;……
Έκπληκτοι ενημερωθήκαμε ότι ούτε ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΥΤΚΕ (πλην των 2 εκλεγμένων  με το Αγωνιστικό Μέτωπο σε Δ.Σ. και ΟΤΟΕ - προφανώς) δε δήλωσε, δε ζήτησε την αυτόνοητη αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση…….Όχι ότι δεν εργάστηκαν βέβαια υπερωριακά πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη μετάπτωση συστημάτων, ακόμη και το «σεμιναριακό» Σάββατο, όπως και εκατοντάδες συνάδελφοι μας άλλωστε. Μένει άναυδος κανείς όταν αυτή η πλειοψηφία, του ενιαίου ψηφοδελτίου, καλεί τους συναδέλφους να κάνουν αυτό που δεν κάνουν οι ίδιοι. Δηλαδή, για άλλη μια φορά επιδιώκουν και να γίνει το θέλημα της εργοδοσίας και «να βγουν λάδι» από πάνω, ότι δηλαδή υπερασπίστηκαν (ΜΕ ΠΟΙΟΝ ΤΡΟΠΟ;;) το νόμιμο, συμβατικό ωράριο!
Και σα να μη φτάνουν όλα αυτά, το προεδρείο του Δ.Σ. αρνείται να ενημερώσει τους εκλεγμένους συναδέλφους του Δ.Σ. για το ποιοι και πόσοι, παρ’ όλα αυτά, ζήτησαν την αποζημίωση, αρνείται να συγκαλέσει μια στοιχειώδη συνεδρίαση του Δ.Σ. για να αποφασιστεί το τι μέλλει γενέσθαι. Μια χούφτα άνθρωποι αυτοαποκαλούνται Σύλλογος….Βούτυρο στο ψωμί της Διοίκησης, δηλαδή. Αυτό το φιάσκο είναι η κατάληξη των τυμπανοκρουσιών και βαρύγδουπων ανακοινώσεων, των συζητήσεων «κορυφής» στη Βουλή, χωρίς καμία επιδίωξη έστω και μίας συλλογικής διαδικασίας (Συνέλευσης ή σύσκεψης ή συγκέντρωσης, εντός ή εκτός χώρου εργασίας). Ούτε θέλουν, ούτε μπορούν….
Επιμένουμε στο παίρνουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Ελάτε σε επαφή με το Αγωνιστικό Μέτωπο (τηλ. επικοινωνίας: Αθήνα εσ. 80620, κιν. 6974046073 – Θεσ/νίκη εσ. 33202, κιν. 6973649588), www.ametkyprou.blogspot.gr. Λέμε φτάνει πια! Λέμε ναι στα δικαιώματά μας, στη ζωή μας.  

Τρίτη 21 Ιανουαρίου 2014

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΟΤΟΕ

Την Πέμπτη 16/1 πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ με θέματα

1)ΤΑΥΤΕΥΚΩ-ΕΟΠΥΥ

2)Συνεταιριστικές Τράπεζες

3) ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ

Αναμενόμενες ήταν οι τοποθετήσεις των εκπροσώπων της πλειοψηφίας (πασκε-δακε-εργοδοτικοί)

Όσον αφορά το ταμείο μπλα-μπλα και καμμία κουβέντα για την ταμπακιέρα ξεχνώντας ακόμη και τη δική τους θέση για δημιουργία επαγγελματικού ταμείου τραπεζοϋπαλλήλων. Τονίσαν πως αναμένουν την αποζημίωση ύψους € 300.000 από την ασφαλιστική εταιρία για τα καμμένα για να αρχίσει η «ροή» όπως είπαν ενώ στα σκαριά έιναι και η δημιουργία 2 περιφερειακών διευθύνσεων Αθήνα και Θεσσαλονίκη για την καλύτερη εξυπηρέτηση των συναδέλφων 

Για τους συναδέλφους των συνεταιριστικών Τραπεζών ομολόγησαν (χωρίς να το θέλουν βέβαια, η πραγματικότητα τους καίει) πως βρίσκονται στο έλεος της αξιολόγησης της ALPHA BANK. Πληροφορίες βέβαια λένε πως δεν έιναι και λίγοι αυτοί που έχουν απορριφθεί από την Τράπεζα ως «ακατάλληλοι»

Όσον αφορά το ΤΤ εκεί ο εργοδοτικός συνδικαλισμός έδωσε ρέστα: Μίλησαν με τα καλύτερα λόγια για την υποδοχή της EURO BANK, την οποία βέβαια και πρέπει να βοηθήσουμε και να παλέψουμε με νύχια και με δόντια για την επιτυχία της ΑΜΚ κατά το γνωστό σώζουμε το «μαγαζί μας» σωζόμαστε και μεις (βλέπε PROBANK που ακόμα χρωστάνε τα μετοχοδάνεια οι συνάδελφοι)

Οι εκπρόσωποι της παράταξης που πρόσκειται  στον ΣΥΡΙΖΑ τόνισαν για ακόμη μια φορά πως λύση στα δεινά μας θα αποτελέσει η κρατικοποίηση του τραπεζικού συστήματος το οποίο στα πλαίσια μιας κυβέρνησης της Αριστεράς θα δώσει τόνωση στην οικονομία της χώρας ( τώρα ποιος κάνει κουμάντο σε αυτήν την οικονομία δε μας λένε). Άρα λοιπόν θα ανοίξουν οι κάνουλες της χρηματοδότησης σε νέα ζευγάρια για να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι, σε ανέργους για να τη βγάζουν όσο θα είναι άνεργοι, σε καλούς βιομήχανους που πληρώνουν το προσωπικό τους, σε «υγιής» επιχειρηματίες κτλ. Στο ίδιο πλαίσιο κινήθηκε και η εκπρόσωπος της ΑΝΤΑΡΣΥΑ.

Ο εκπρόσωπος του Αγωνιστικού Μετώπου τόνισε για τα παραπάνω ότι εμπαίζουν τους εργαζόμενους οι μεν αξιοποιώντας την υποχώρηση του κινήματος οι δε σπέρνοντας αυταπάτες για καλύτερες μέρες στο έδαφος του καπιταλισμού . Τόνισε πως σε πρώτη φάση και μετά από τις συγχωνεύσεις χρειάζεται η δημιουργία ενός και μοναδικού σωματείου σε κάθε Τράπεζα και φυσικά αναγκάια όσο ποτέ η συμμαχία με την εργατική τάξη τους αυτοαπασχολούμενους , αγρότες, μικροέμπορους, δανειολήπτες κ.α

Για το ταμείο υγείας τόνισε πως μπορεί να βοηθά η δημιουργία περιφερειακών διευθύνσεων στην εξυπηρέτηση των συναδέλφων εκείνο όμως που σίγουρα δε βοηθάει είναι η αποδοχή της πολιτικής της κυβέρνησης –ΕΕ στον τομέα της υγείας και άρα θα πρέπει η ομοσπονδία αντί να θριαμβολογεί να εντάξει στην πάλη της το καυτό ζήτημα της υγείας της ανάγκης δηλαδή δημόσιας καθολικής παροχής.
Κάλεσε το συμβούλιο να πάρει απόφαση για να απαιτήσει την απορρόφηση όλων των εργαζομένων των συνεταιριστικών στην ALPHA και να ζητήσει συνάντηση ώστε ξεκαθαρίσει η διοίκηση της ALPHA τις προθέσεις και την τακτική της

Πέμπτη 16 Ιανουαρίου 2014

Ανακοίνωση της παράταξης ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΩΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΡΙΑΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΠΟΥ ΔΙΟΙΚΕΙ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ
ΜΙΑΣ ΕΠΙΛΕΚΤΙΚΗΣ ΕΝΟΠΟΙΗΣΗΣ.

Όλο το καλοκαίρι, που η εργοδοσία κουτσούρευε τους μισθούς μας, βάφτιζε παράνομα ως οικειοθελείς παροχές επιδόματα, έτρεχε το πρόγραμμα εθελούσιων απολύσεων, αυθαίρετα τροποποιούσε το συμβόλαιο του εφ’ άπαξ, και που οι παράνομες υπερωρίες και η εντατικοποίηση τσάκιζαν τη ζωή των εργαζομένων, το προεδρείο ήταν άφαντο! Ούτε στα τηλέφωνα δεν απαντούσαν. Τι κι αν είχαμε ζητήσει επανειλημμένα με επιστολές μας να γίνει Δ.Σ. για τις εξελίξεις. Στα παλιά τους τα παπούτσια. Επί των ημερών της προεδρίας τους το καταστατικό του Συλλόγου κατάντησε κουρελόχαρτο όπως και ο Οργανισμός προσωπικού. Γιατί αυτό βόλευε τη διοίκηση βέβαια. Πάντα μέτρο για τις ενέργειες του προεδρείου είναι το εργοδοτικό συμφέρον. Πράγμα γνωστό εδώ και χρόνια στους παροικούντες. Και ενώ ήταν σε εξέλιξη οι υπόγειες διεργασίες σε επίπεδο συνδικαλιστικών ηγεσιών συλλόγων «με τους ίδιους στόχους»,όπως λένε, το προεδρείο έγινε πολυγραφότατο βγάζοντας τόσες ανακοινώσεις όσες δεν έχει βγάλει για τρία χρόνια, χωρίς να κάνει την παραμικρή ενημέρωση στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. Γιατί τόση μυστικοπάθεια άραγε;;
Έτσι, συνεχίζοντας το δρόμο της αυθαιρεσίας και λαθροχειρίας η οριακή πλειοψηφία που ελέγχει το προεδρείο του Συλλόγου, στην πρόσφατη κοινή ανακοίνωση με τα ΔΣ Ελληνικής και CPB μιλάει για απόφαση Δ.Σ. για ενοποίηση των τριών Συλλόγων μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες (καθ’ υπαγόρευση τίνος και γιατί ερήμην των εργαζομένων άραγε;). Οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε ότι ουδέποτε συζητήθηκε και βέβαια δεν αποφασίστηκε κάποιο τέτοιο πλαίσιο επιλεκτικής ενοποίησης σε Δ.Σ. του Συλλόγου. Απεναντίας, το προεδρείο έντεχνα απέφευγε να παρθεί μια απόφαση για ενοποίηση Συλλόγων μέσα από ψηφοφορία ή με σύγκληση Γενικής Συνέλευσης, που είχαμε ζητήσει. Επομένως, αυτό που παρουσιάζεται ως απόφαση Δ.Σ., δεν είναι παρά μια αυθαίρετη  απόφαση του προεδρείου η οποία ούτε καν ανακοινώθηκε στο πρόσφατο Δ.Σ! Δεν είναι η πρώτη φορά που η οριακή πλειοψηφία που διοικεί τον Σύλλογο «βαφτίζει» τον εαυτό της Δ.Σ. ή Σύλλογο, παρουσιάζοντας μια τέτοιου τύπου βολική για την εργοδοσία επιλεκτική ενοποίηση απ’ τα πάνω ως ομόφωνη απόφαση του συνδικαλιστικού οργάνου. Την ίδια στιγμή που αποκρύπτει επιστολές-προσκλήσεις άλλων Συλλόγων προς το Δ.Σ  για συμμετοχή σε κοινές συνεδριάσεις.
Ενημερώνουμε ότι δεν πρόκειται ν’ ανεχθούμε άλλο τέτοιες πρακτικές, που όπως έχουμε ήδη αποκαλύψει στο σύνολο των εργαζομένων, στοχεύουν στη δημιουργία Συλλόγου-μαμούθ σε ρόλο υποχειρίου της εργοδοσίας. Ζητάμε την άμεση σύγκληση Δ.Σ. εντός 10 ημερών για να συζητηθεί το συγκεκριμένο ζήτημα. Δεν θα επιτρέψουμε σε μια οριακή πλειοψηφία να μιλάει εξ ονόματος όλων, εκτελώντας σχέδια που θέλουν τους εργαζόμενους στο «γύψο» του  διευθυντικού  δικαιώματος.

ΕΙΛΙΚΡΙΝΕΙΣ ΕΥΧΕΣ ΤΟ 2014 ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΧΡΟΝΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΤΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Τετάρτη 15 Ιανουαρίου 2014

Αντιδράσεις από εκπαιδευτικούς και γονείς για τη «Λευκή Εβδομάδα»

«Οι "Λευκές Εβδομάδες" δεν μπορούν να κρύψουν τα μαύρα χάλια του σχολείου και της ζωής μαθητών - εκπαιδευτικών και γονιών», τονίζουν στις ανακοινώσεις τους Σύλλογοι Εκπαιδευτικών και η Ανώτατη Συνομοσπονδία Γονέων Μαθητών Ελλάδας, αντιδρώντας στα σχέδια της κυβέρνησης και των μεγαλοξενοδόχων για την καθιέρωση χειμερινών σχολικών διακοπών με κλείσιμο των σχολείων κάποιες ημέρες μέσα στο Μάρτη.
Σε ανακοίνωσή της η ΑΣΓΜΕ σημειώνει:
 «Άφωνοι μείναμε όλοι
...όσοι μετράμε τις ώρες που έχουν χαθεί από την αρχή της σχολικής χρονιάς λόγω έλλειψης εκπαιδευτικών,
...όσοι ζήσαμε τις έντονες συζητήσεις περί κάλυψης των μαθημάτων που χάνονταν από τις καταλήψεις των παιδιών και τις απειλές περί απώλειας περιπάτων, εκδρομών κ.λπ,
...όσοι έχουμε κατά καιρούς ακούσει τους λιβέλους εναντίον των εκπαιδευτικών που απεργούν γιατί χάνονται ώρες μαθημάτων, αλλά και διασπάται η συνέχεια και η ροή της μάθησης,
…όσοι μετράμε τα κενά στα ΕΠΑΛ και την ακύρωση όλων όσων ονειρεύτηκαν τα παιδιά μας!
Ακούγοντας ότι φέτος θα μείνουν κλειστά τα σχολεία από Τρίτη 4 Μαρτίου έως και Παρασκευή 7 Μαρτίου, αμέσως μετά το 3ήμερο της Καθαράς Δευτέρας ώστε να διαμορφωθεί ένα 10ήμερο (01/03 έως 09/03) για να μπορέσουνε οι οικογένειες να πάμε χειμερινές διακοπές!!!!!
Οι μεγαλοξενοδόχοι που έχουν ρίξει, χρόνια τώρα, τα βέλη τους στους μαθητές - πελάτες πρότειναν το κλείσιμο των σχολείων για να πάνε οι οικογένειες χειμερινές διακοπές και γι’ αυτό προσφέρουν και μειωμένες τιμές! Είναι οι ίδιοι που επιβάλλουν εργασιακές σχέσεις μεσαίωνα στις επιχειρήσεις τους και αυξάνουν τα κέρδη τους εν μέσω κρίσης. Το Υπουργείο Παιδείας -γνωστός αρωγός κάθε μεγαλοεπιχειρηματία- βρήκε και λύση για τις μέρες που θα χαθούν. Θα καλυφθούν είτε με κατάργηση των περιπάτων των σχολείων είτε με παράταση του σχολικού έτους... Όλα αυτά με ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟ ΠΝΕΥΜΑ …! Το συζητούνε "σοβαρά" λέει το Υπουργείο Παιδείας και το Υπουργείο Τουρισμού.
Και έτσι όλοι "Χαρούμενοι" θα νιώσουμε Ευρωπαίοι ...για άλλη μια φορά!
Τελικά η κάθε λαϊκή οικογένεια μπορεί να δει με τον πιο καθαρό τρόπο ότι το "νέο" σχολείο δεν δουλεύει για τη μόρφωση των παιδιών μας, αλλά για το κέρδος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.
Θυμίζουμε (σε όσους η ζωή τους επιτρέπει να το ξεχνούν…)
  • ότι φέτος ιδίως χάθηκαν πολλές δεκάδες χιλιάδες ώρες διδασκαλίας από τα κενά εκπαιδευτικών
  • ότι η ανεργία χτυπάει κόκκινο και το εισόδημα της λαϊκής οικογένειας έχει μειωθεί πάνω από το 40% με αποτέλεσμα να κοιτούν τις διακοπές με τα κιάλια!
  • ότι αυτή την στιγμή τα περισσότερα παιδιά δεν πάνε ούτε στις σχολικές εκδρομές
  • ότι τα περισσότερα σπίτια είναι παγωμένα
  • ότι τα παιδιά λιποθυμούν στα σχολεία, παλιές ασθένειες επανέρχονται και γονείς αυτοκτονούν μπροστά στα οικονομικά χρέη».

Δευτέρα 13 Ιανουαρίου 2014

Για τις παροχές στην καπνοβιομηχανία «Καρέλια»

Παραμονές Πρωτοχρονιάς, ο Α. Καρέλιας, ιδιοκτήτης της ομώνυμης καπνοβιομηχανίας στην Καλαμάτα, ανακοίνωσε στους εργαζόμενους μια σειρά από «εορταστικές παροχές», συνολικού ύψους 2,5 εκατ. ευρώ, όπως είπε ο ίδιος στην ομιλία του. Τα αστικά ΜΜΕ παρουσίασαν και συνεχίζουν να παρουσιάζουν τη συγκεκριμένη καπνοβιομηχανία σαν ένα φωτεινό παράδειγμα «υγιούς επιχειρηματικότητας». Επιφύλαξαν, μάλιστα, και διθυράμβους για τον Α. Καρέλια, που σε καιρούς κρίσης μοίρασε μέρος από τα κέρδη του στους εργαζόμενους.
Είναι άραγε τόσο «φιλεύσπλαχνος» ο Καρέλιας; Μήπως τελικά είναι εφικτό σε επιχειρήσεις που δε χτυπήθηκαν από την κρίση και αύξησαν την παραγωγή τους, να βγαίνουν εξίσου κερδισμένοι εργαζόμενοι και εργοδότες; Σε τελική ανάλυση, είναι δυνατόν να συνυπάρχουν το καπιταλιστικό κέρδος και η «ανταγωνιστικότητα» μιας επιχείρησης, με την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων; Σε τέτοια ερωτήματα θα προσπαθήσουμε να δώσουμε ορισμένες απαντήσεις.
Το πρώτο και βασικό είναι ότι ο καπνοβιομήχανος, όπως και κάθε άλλος καπιταλιστής, δεν μοιράζει δικά του λεφτά στους εργαζόμενους. Τα κέρδη της επιχείρησης, από τα οποία έδωσε τις παροχές, είναι υπεραξία που απέσπασε από τους εργαζόμενους. Τώρα, ένα μικρό μέρος από την απλήρωτη δουλειά των εργατών επιστρέφει σε αυτούς με τη μορφή έκτακτων επιδομάτων, δώρων για τα παιδιά τους κ.ά.
Το γεγονός εξάλλου ότι το κάνει με έκτακτες παροχές και όχι με αυξήσεις στους μισθούς έχει τη σημασία του. Διατηρεί ούτως ή άλλως το δικαίωμα του χρόνου να μη δώσει κανένα επίδομα ή και να μειώσει τους μισθούς, αν μειωθεί η κερδοφορία του.
Η κερδοφορία της επιχείρησης
Ας δούμε πώς περιγράφει ο ίδιος ο καπνοβιομήχανος τις επιδόσεις της επιχείρησης, στην ομιλία που έκανε στις 31/12/2013 προς τους εργαζόμενους:
«Το 2013 αναμενόταν να είναι μία δύσκολη χρονιά, δύσκολη όχι μόνο λόγω της μεγάλης κρίσης που συνεχίζει να μαστίζει την χώρα μας αλλά και λόγω του γεγονότος ότι το 2012 ήταν μία χρονιά με ιδιαίτερα ικανοποιητικά αποτελέσματα, η οποία ήταν δύσκολο να ξεπεραστεί. Παρ' όλα αυτά όμως, η εταιρεία μας για μία ακόμη φορά κατάφερε να ξεπεράσει τον εαυτό της. Με την άριστη συνεργασία διοίκησης και εργαζομένων πετύχαμε τους περισσότερους από τους στόχους μας και δείξαμε ότι δίκαια κατέχουμε την θέση που έχουμε.
Για πρώτη φορά στην ιστορία μας, ξεπεράσαμε τα 16 δισ. τσιγάρα σε πωλήσεις εντός και εκτός Ελλάδος, και φτάσαμε τα 16,8 δισ. τσιγάρα, όγκος που αποτελεί νέο ρεκόρ για την εταιρεία μας. Μια αύξηση περίπου 8%. Οι πωλήσεις μας εκτός Ελλάδος ξεπέρασαν τα 14,6 δισ. τσιγάρα, όγκος που αποτελεί νέο ρεκόρ για την εταιρεία μας. Ιδιαίτερα σημαντικό ήταν το γεγονός ότι στην ελληνική αγορά, και μάλιστα εν μέσω της κρίσης, και με εχθρική για εμάς φορολογία στα τσιγάρα, καταφέραμε να έχουμε αύξηση πωλήσεων κατά 2%, πράγμα ιδιαίτερα ικανοποιητικό.
Για άλλη μία χρονιά καταφέραμε να αυξήσουμε σημαντικά τις πωλήσεις μας στον καπνό για στριφτό τσιγάρο. Στην ελληνική αγορά ξεπεράσαμε τους 340 τόνους και καταλάβαμε την τρίτη θέση, πετυχαίνοντας μερίδιο αγοράς 15%. Στο εξωτερικό οι πωλήσεις μας καπνού για στριφτό τσιγάρο έφτασαν τους 86 τόνους παρουσιάζοντας θεαματική αύξηση 144%.
(...) Με όλα τα παραπάνω η κερδοφορία της εταιρείας αναμένεται να φτάσει πάλι σε υψηλά επίπεδα, και αν δεν ήταν η πρόσφατη διολίσθηση του δολαρίου έναντι του ευρώ, τα αποτελέσματα θα ήταν όντως εντυπωσιακά (...) Ετσι οι έκτακτες παροχές που παραδοσιακά ανακοινώνω από αυτό το μικρόφωνο κάθε τέτοια μέρα, είναι απόλυτα συνδεδεμένες με αυτήν την πορεία της εταιρείας μας».
Επιβεβαιώνεται, δηλαδή, ότι τα 2,5 εκατ. ευρώ που ξόδεψε ο Α. Καρέλιας για γαλοπούλες, επιδόματα και άλλες χριστουγεννιάτικες παροχές προς τους εργαζόμενους, είναι ένα μικρό μέρος από τα κέρδη που προσδοκά η επιχείρηση για το 2013, ξεπερνώντας ακόμα και τη (μεγάλη) κερδοφορία του 2012. Θυμίζουμε ότι και για το 2012 ο Α. Καρέλιας είχε δώσει επιδόματα και δώρα στους εργαζόμενους, αξίας 2,25 εκατ. ευρώ.
Μεγάλωσε ο βαθμός εκμετάλλευσης
Αυτή είναι η μια πλευρά. Προκύπτει το ερώτημα: Πώς κατάφερε ο Καρέλιας να αυξήσει τόσο την παραγωγή και τα κέρδη του; Την απάντηση τη δίνει ο ίδιος στην ομιλία του:
«Η παραπάνω αύξηση στις πωλήσεις δεν θα ήταν δυνατή αν δεν καταφέρναμε να αυξήσουμε την παραγωγικότητα του εργοστασίου μας. Τον Μάρτιο ξεκινήσαμε όλοι μαζί μία μεγάλη και σοβαρή προσπάθεια προκειμένου να μεγαλώσουμε την μέχρι εκείνη την στιγμή απόδοση του εργοστασίου. Μέσα σε λιγότερο από 10 μήνες καταφέραμε να πετύχουμε αύξηση κατά 10 ολόκληρες περίπου ποσοστιαίες μονάδες, το οποίο και αποτελεί επίσης νέο ρεκόρ για την εταιρεία μας.
Είναι μία ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη και για την οποία πρέπει να σας συγχαρώ όλους σας, ιδιαίτερα τους εργαζομένους εκείνους που πέτυχαν σταθερά πολύ υψηλές αποδόσεις, τους τεχνικούς των συγκροτημάτων για τη συμβολή τους στην αύξηση αυτή των αποδόσεων, όπως επίσης πρέπει να συγχαρώ τα στελέχη της τεχνικής διεύθυνσης και της διεύθυνσης παραγωγής».
Τι λέει ο καπνοβιομήχανος; Οτι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στην επιχείρησή του «χτύπησε κόκκινο» το χρόνο που πέρασε. Αυτό ήταν αποτέλεσμα των επενδύσεων που έκανε, ύψους 3 εκατ. ευρώ, για εκσυγχρονισμό των μέσων παραγωγής. Ετσι, στον ίδιο χρόνο παράγονταν περισσότερες μονάδες προϊόντων. Αυτό όμως σημαίνει ότι μεγάλωσε και ο βαθμός εκμετάλλευσης των εργαζομένων, δηλαδή το ποσοστό υπεραξίας.
Η επικρότηση των εργαζομένων με «υψηλές αποδόσεις» σημαίνει σε μεγάλο βαθμό ενθάρρυνση της «εθελοντικής» εντατικοποίησης της εργασίας, με κίνητρο μάλιστα τα επιδόματα και τις παροχές. Είναι χαρακτηριστικό ότι στις παροχές που ανακοίνωσε ο Καρέλιας περιλαμβάνεται και το λεγόμενο «επίδομα ανελλιπούς παρουσίας», που φτάνει στα 800 ευρώ. Με αυτό το ποσό, που για άλλους είναι ένας μισθός, ενισχύεται ο εργαζόμενος που ακόμα και άρρωστος επιλέγει να πάει στη δουλειά, με ό,τι αυτό σημαίνει για τη φθορά της υγείας του, και που βεβαίως δεν απεργεί!
Ανοίγει η όρεξη και για τη συνέχεια
Για το επόμενο διάστημα, ο εργοδότης βάζει ακόμα υψηλότερους στόχους. Οπως ανακοίνωσε ο Α. Καρέλιας, «προχωρήσαμε, μέσα στο 2013, σε νέες επενδύσεις 3 εκατ. ευρώ (...) ενώ πρόσθετες επενδύσεις ύψους 1,9 εκατ. ευρώ έχουν ήδη δρομολογηθεί για τις αρχές του 2014. Για άλλη μία χρονιά η εταιρεία ΚΑΡΕΛΙΑ υπήρξε ο πραγματικός πρεσβευτής της υγιούς ελληνικής επιχειρηματικότητας (...) Αλλά η προσπάθειά μας αυτή πρέπει να συνεχιστεί.
(...) Στον τομέα της παραγωγικότητας πρέπει να ανεβούμε και άλλο. Εχουμε ακόμα πολύ δρόμο να καλύψουμε (...) Η μηνιαία επικοινωνία μαζί σας, άλλοτε με τη διοίκηση και άλλοτε με τα στελέχη της διεύθυνσης παραγωγής και της τεχνικής διεύθυνσης, έχει αποδώσει πολύ και θα συνεχιστεί.
Οι χρόνοι των αλλαγών είναι ακόμη πολύ μεγάλοι και πρέπει να συντομευθούν. Μας στερούν σημαντικές αποδόσεις. Στον τομέα των σκάρτων, πρέπει να προχωρήσουμε σε σημαντικές παρεμβάσεις, διότι ακόμα εκεί υπάρχει χώρος για μεγάλη βελτίωση. Επίσης, η αξιολόγηση του προσωπικού γίνεται κατά πιο δίκαιο τρόπο και θα βελτιώνεται συνεχώς».
Ο εργοδότης λέει ανοιχτά ότι το επόμενο διάστημα, η εργασία θα εντατικοποιηθεί κι άλλο. Για να το πετύχει αυτό, δίπλα στο «καρότο» των έκτακτων παροχών, βάζει το «μαστίγιο» της αξιολόγησης, του σφιχτού ελέγχου της δουλειάς, της επίτευξης συγκεκριμένων στόχων για κάθε εργάτη.
Είναι πρωτοτυπία;
Θα σκεφτεί κάποιος: Κι άλλοι επιχειρηματίες έχουν κέρδη, αύξησαν με διάφορους τρόπους την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους. Δεν έκαναν όμως παροχές όπως αυτές που έκανε ο Καρέλιας.
Καταρχήν, η καπνοβιομηχανία του Καρέλια δεν πρωτοτυπεί στις μεθόδους με τις οποίες διαχειρίζεται το προσωπικό της. Παντού και πάντα οι καπιταλιστές αναζητούσαν και αναζητούν τρόπους όχι μόνο να εξασφαλίσουν «εργασιακή ειρήνη» στις επιχειρήσεις τους, αλλά δίνοντας κίνητρα στους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους. Να τους στρατεύσουν συνειδητά στους στόχους της κερδοφορίας της επιχείρησης, κάτω από το σλόγκαν «πάει καλά η επιχείρηση, πάνε καλά και οι εργαζόμενοι».
Σε προηγούμενες δεκαετίες, παροχές όπως αυτές του Καρέλια ήταν καθεστώς σε αρκετές, ιδιαίτερα στις μεγάλες, βιομηχανίες. Η δυνατότητα αυτών των παροχών εξαρτάται από το σε ποια φάση βρίσκονταν ο κλάδος, ο ενδοκλαδικός ή διακλαδικός ανταγωνισμός, η ίδια η επιχείρηση.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ήταν η κλωστοϋφαντουργία του Λαναρά, που ιδιαίτερα στα εργοστάσια της Νάουσας φημιζόταν για τις παροχές προς τους εργαζόμενους (οργανωμένα ταξίδια στο εξωτερικό, δώρα και επιδόματα στις γιορτές, βοήθεια σε οικογένειες που σπούδαζαν παιδιά κ.ά.), την περίοδο που η επιχείρηση ήταν κερδοφόρα και πριν ο κλάδος «μαραθεί» από τον ανταγωνισμό με άλλους καπιταλιστές, από ασιατικές κυρίως χώρες.
Δηλαδή, πάντα, και στη φάση της ανόδου της καπιταλιστικής οικονομίας και στη φάση της ύφεσης, υπάρχουν επιχειρήσεις που εξαιτίας της μεγάλης κερδοφορίας τους έχουν τη δυνατότητα να διαμορφώσουν το ένα ή το άλλο πλέγμα παροχών προς τους εργαζόμενους. Πρέπει να είναι καθαρό ότι αυτή η κατάσταση εξαρτάται αποκλειστικά από την πορεία της κερδοφορίας της επιχείρησης, τη θέση που έχει κατακτήσει στην αγορά. Ομως, το μέλλον μιας καπιταλιστικής επιχείρησης δεν έχει να κάνει μόνο με το πόσο θα στρατευθούν οι εργαζόμενοι στους στόχους της εργοδοσίας, όπως ψεύτικα το παρουσιάζουν, αλλά με τις συνολικές εξελίξεις στον κλάδο, στο σύνολο της καπιταλιστικής οικονομίας.
Στήριγμα ο εργοδοτικός συνδικαλισμός
Για να ευοδωθούν οι στόχοι των καπιταλιστών χρειάζεται η συνδρομή του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Ο Καρέλιας την έχει και με το παραπάνω. Η πλειοψηφία του σωματείου έχει καθοριστικό ρόλο στην εμπέδωση της γραμμής της «ταξικής συνεργασίας» στο εργοστάσιο, στη στήριξη των μηχανισμών εξαγοράς που στήνει η εργοδοσία, στην καλλιέργεια της αντίληψης ότι οι διεκδικήσεις των εργαζομένων θα πρέπει να καθορίζονται από τις επιδόσεις της επιχείρησης.
Είναι καθαρό ότι στη βάση αυτής της λογικής, με την ίδια ευκολία που ο εργαζόμενος δέχεται σήμερα να δουλεύει εντατικά, προκειμένου στο τέλος του χρόνου να πάρει ένα επίδομα συνδεδεμένο με την κερδοφορία της επιχείρησης, αύριο, αν η παραγωγή μειωθεί, θα δεχτεί να μειώσει το μισθό του, να δουλεύει «εκ περιτροπής», να υπογράψει ατομική σύμβαση και πάει λέγοντας.
Σχετική πείρα υπάρχει. Ο «ευεργέτης Λαναράς», όπως τον αποκαλούσαν στη Νάουσα, σε συνεργασία με τη συνδικαλιστική πλειοψηφία σε ορισμένα από τα εργοστάσιά του, έφτασε να κατεβάζει μπουλούκια τους απλήρωτους εργαζόμενους στην Αθήνα, για να ζητήσουν από την κυβέρνηση να επιδοτήσει εκ νέου τον εργοδότη τους και από τις τράπεζες να του δώσουν δάνεια.
Ορισμένα συμπεράσματα
Η υψηλή κερδοφορία τόσο της συγκεκριμένης, όσο και άλλων καπιταλιστικών επιχειρήσεων, ακόμα και στις σημερινές συνθήκες καπιταλιστικής οικονομικής κρίσης, φανερώνει ότι από τη δουλειά των εργαζομένων παράγεται ένας τεράστιος πλούτος, που οι εργαζόμενοι εμποδίζονται να τον αξιοποιήσουν για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών τους, εξαιτίας της καπιταλιστικής ιδιοκτησίας στα μέσα παραγωγής.
Σήμερα, που ένα μεγάλο κομμάτι εργαζομένων είναι άνεργοι, άλλοι βρίσκονται στην εργασιακή περιπλάνηση, άλλοι δουλεύουν κακοπληρωμένοι, είναι φυσικό συνθήκες σαν αυτές στον Καρέλια να μοιάζουν με παράδεισο. Ομως, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προβληματιστούν περισσότερο: Το γεγονός ότι μια επιχείρηση ή μια ομάδα επιχειρήσεων μπορεί να διαμορφώνει παροχές προς τους εργαζόμενους, με σκοπό την εξασφάλιση «εργασιακής ειρήνης» ή τη στράτευση στους στόχους της επιχείρησης, δεν αλλάζει τη συνολική τάση επιδείνωσης της ζωής της εργατικής τάξης, που σήμερα κυριαρχεί, με αφαίρεση κατακτήσεων και δικαιωμάτων. Αυτό και μόνο αρκεί για να κατανοηθεί ότι η όποια καλύτερη θέση τους είναι επισφαλής.
Η πείρα έχει δείξει ότι κανένας δεν είναι αλώβητος στο πλαίσιο της καπιταλιστικής οικονομίας. Το «εκεί που ήσουν ήμουνα και εκεί που είμαι θα έρθεις» ισχύει απόλυτα στο πλαίσιο του καπιταλιστικού ανταγωνισμού. Καμιά ομάδα εργαζομένων, όσες θυσίες και αν έκανε, δεν μπόρεσε να σώσει ούτε μισθούς, ούτε δικαιώματα, ούτε θέσεις εργασίας όταν χτύπησε η κρίση τον εργοδότη τους.
Οσο η δυνατότητα να καλύψουν οι εργαζόμενοι ακόμα και τις πιο στοιχειώδεις ανάγκες τους θα εξαρτάται από την κερδοφορία των καπιταλιστών, αυτή θα είναι πάντα υποβαθμισμένη και θα βρίσκεται υπό τη διαρκή απειλή των οικονομικών κρίσεων.

Δευτέρα 6 Ιανουαρίου 2014

Ε Ξ Ε Λ Ι Ξ Ε Ι Σ

·         Η βολική για την Διοίκηση της Τράπεζας συνένωση των 3 συλλόγων (Πειραιώς, Μαρφίν, Ελληνικής) προχωρά με γοργούς ρυθμούς. Το πόσο βολική για την εργοδοσία είναι, αποδεικνύεται καθημερινά:
- από τις πλειοψηφίες των αντίστοιχων Δ.Σ. που σε κάθε ευκαιρία διατυμπανίζουν ότι θα τα έχουν καλά με την Διοίκηση, που σιωπούν απέναντι στην καθημερινότητα που βιώνουμε, που «εξαφανίζουν» τους συναδέλφους μας συνδικαλιστές με τα ψηφοδέλτια του ΠΑΜΕ γιατί ξέρουν ότι δεν είναι του χεριού τους!
- από τις ενέργειες της εργοδοσίας που τους διαφημίζει καλώντας συναδέλφους να τους ακούσουν, κυκλοφορώντας ακόμη και τις αποφάσεις τους ως υπηρεσιακά σημειώματα!
Από την άλλη, και στον Σύλλογό μας είναι ολοφάνερο ότι κάποιοι βάζουν τις καρέκλες τους πάνω από όλους και όλα. Εδώ και 3 ολόκληρους μήνες έχουμε ζητήσει στο Δ.Σ. του ΣΕΥΤΚΕ να προχωρήσουμε σε ενέργειες (με συλλογικές λήψεις αποφάσεων) προς την ενοποίηση, την ενότητα, μακριά από το ξεμονάχιασμα και τη λογική «το μαγαζί μου», εισπράττοντας πεισματική άρνηση.

·         Οι υπερωρίες (της μετάπτωσης) που δηλώθηκαν στο προεδρείο του Συλλόγου ακόμη περιμένουν  τις πολυδιαφημισμένες ενέργειες που θα γινόντουσαν για την αποζημίωσή τους. Τίποτα απολύτως δεν έχει γίνει 2,5 μήνες μετά τη μετάπτωση.

·         Στις 28/2/2014 εκδικάζεται η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που καταθέσαμε κατά της Τράπεζας Πειραιώς για να λάβουμε τα στοιχεία των ομαδικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων της Τράπεζας Κύπρου (3 προγράμματα). Υπενθυμίζεται ότι ενώ αυτό ακριβώς είχαμε απαιτήσει ως Αγωνιστικό Μέτωπο από το προεδρείο του ΣΕΥΤΚΕ, δηλαδή ΠΡΩΤΑ να μάθουμε τα δεδομένα και ΜΕΤΑ να πραγματοποιηθεί η Γενική Συνέλευση (βλ. επιστολή-αίτημα ημερομηνίας 26/11/2013), οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας επιδίωξαν να πάμε σε Γ.Σ. χωρίς δεδομένα ώστε να λάβουν για άλλη μια φορά «εν λευκώ» εξουσιοδότηση για τους χειρισμούς τους και τα παζαρέματα (διαβούλευση) με την εργοδοσία.