Δεν αποζημιώθηκαν βάσει νόμου οι άδειες (ούτε στην Πειραιώς)

Δεν αποζημιώθηκαν βάσει νόμου οι άδειες (ούτε στην Πειραιώς)

Τι κρύβεται λοιπόν πίσω από αυτή την … αποζημίωση;  

Με βάση το Ν.Δ. 3755/1957 αρ. 3, ο εργοδότης μη χορηγώντας στον μισθωτό τη νόμιμη άδειά του, υποχρεούται να καταβάλλει σ΄ αυτόν, τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών αδείας επαυξημένες κατά 100%. Εξάλλου, η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Α.Ν.539/45 θεωρεί ανύπαρκτη κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού παραίτησης του δικαιώματος χορηγήσεως της άδειας. Δημιουργεί δε, η μη χορήγηση της άδειας, εκτός της καταβολής στο διπλάσιο χρηματικής αποζημίωσης, και ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη!!! 

Να γιατί χρειάζεσαι ένα σωματείο που να υπερασπίζεται τα δικαιώματά σου. Να συγκρούεται με την εργοδοσία, να δίνει μάχες καθημερινά στους χώρους δουλειάς για την υπεράσπιση του ωραρίου, την αντιμετώπιση της εργοδοτικής επιθετικότητας, την αυθαιρεσία των διευθυντών.

Να μην προσπαθεί να σε «τυφλώσει» (όπως η πλειοψηφία του ΣΕΥΤΠΕ) ότι … οι άδειες αποζημιώθηκαν λόγω των ανακοινώσεών τους(!), και όχι λόγω της αυτόματης πλέον ενημέρωσης του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ από 1/1/2015 και που οδήγησε στην πληρωμή προστίμων και αποζημιώσεων αδειών σε όλες τις τράπεζες (γι’ αυτό άλλωστε και δεν αποζημιώνουν τις άδειες των προηγούμενων ετών). Τι άλλο είναι ικανοί να γράψουν για την αυτοπροβολή τους;!... και για να κρύψουν ότι στα πολύ σοβαρά ζητήματα (υπογραφή σύμβασης από ΣΕΤΑΠ, κατατρομοκράτηση για συμμετοχή στην εθελούσια κ.τ.λ.) κυριολεκτικά «εποίησαν την νήσσαν» προς όφελος της εργοδοσίας…

Να γιατί πρέπει να αλλάξεις τους συσχετισμούς στο συνδικαλιστικό κίνημα. 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ (πρώην Κύπρου)

Η οργανωμένη απάντηση έφερε αποτέλεσμα

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ «CALL CENTERS» ΤΟΥ ΟΤΕ

 

Η εργοδοσία αναγκάστηκε να ικανοποιήσει αιτήματα, σχετικά με τους όρους της νέας σύμβασης

Αμεση ήταν η απάντηση των εργαζομένων στα «Call Centers» του ΟΤΕ, όταν τους ανακοινώθηκε ότι η συμφωνία της διοίκησης με την πλειοψηφία της ομοσπονδίας (ΟΜΕ - ΟΤΕ) προέβλεπε τη μεταφορά τους από την OTE Plus στην εταιρεία E-Value με τη μέθοδο της απόσχισης έργου. Πρόκειται για εξέλιξη που προέκυψε όταν το ΔΣ της Ομοσπονδίας, με οριακή πλειοψηφία (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) και με τη βοήθεια - στήριξη των υπολοίπων παρατάξεων (μέρος της ΠΑΣΚΕ, «Αγ. Συνεργασία» - ΜΕΤΑ και ΑΣΕ), που απείχαν από την ψηφοφορία, ενέκρινε το κείμενο της νέας ΣΣΕ με την παραπάνω ρύθμιση.

Η συμφωνία προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι της «ΟΤΕ Plus» θα περνούσαν στον ΟΤΕ, εκτός από όσους απασχολούνταν στα call centers. Οι τελευταίοι, που θα μεταφερθούν στη θυγατρική του ΟΤΕ «E-Value», αντέδρασαν άμεσα όταν ενημερώθηκαν για το περιεχόμενο της ατομικής σύμβασης που κλήθηκαν να υπογράψουν. Πιο συγκεκριμένα, μερικοί από τους άθλιους όρους που εμπεριέχονταν ήταν:

• Ο ορισμός όλης της Ελλάδας ως έδρα εργασίας (!), που σημαίνει ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος θα μπορούσε να κληθεί ανά πάσα στιγμή να εργαστεί οπουδήποτε στη χώρα.
• Μετέωρο ήταν αν το ποσό του μισθού που αναγράφεται είναι για τις συγκεκριμένες ώρες εργασίας, με τον εργοδότη να διατηρεί το δικαίωμα να τις μεταβάλλει κατά το δοκούν. Ομοίως, ήταν ασαφής ο τρόπος με τον οποίο θα πληρώνονται οι υπερωρίες, εξαιρέσιμα, δώρα κ.τ.λ.
• Δινόταν στην επιχείρηση το δικαίωμα να αλλάζει την ειδικότητα, το είδος και τις ώρες της εργασίας μονομερώς.
• Συμψήφιζε στο συνολικό μισθό που αναγράφει η σύμβαση όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα (π.χ. τριετίες, οικογενειακό επίδομα, ανθυγιεινό κ.τ.λ.) και όσα πιθανόν να αποκτηθούν στο μέλλον είτε από τη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είτε λόγω μεταβολής της κατάστασης του εργαζόμενου, κάτι που σήμαινε ότι οι μεταφερόμενοι εργαζόμενοι δε θα έβλεπαν αύξηση ποτέ.

Ποια είναι η Ε-Value, η θυγατρική του ομίλου ΟΤΕ, όπου μεταφέρονται περίπου 950 εργαζόμενοι; Πρόκειται για εταιρεία που κυρίως απασχολεί εκατοντάδες εργαζόμενους από τα λεγόμενα «δουλεμπορικά γραφεία», δηλαδή επινοικιαζόμενους, με ελαστικές σχέσεις εργασίας και μηνιαίες επαναλαμβανόμενες συμβάσεις με μισθούς πείνας 300 και 400 ευρώ. Είναι χαρακτηριστική η περίπτωση εργαζόμενης στην επιχείρηση που εδώ και 2,5 χρόνια έχει υπογράψει 29 συμβάσεις, όπως η ίδια καταγγέλλει!

Πρωτοβουλίες συντονισμού και αγώνα

Οι εργαζόμενοι αντέδρασαν άμεσα βλέποντας ότι μένουν κυριολεκτικά «στον αέρα». Η πλειοψηφία τους, με το άκουσμα των όρων της νέας σύμβασης, πέταξε τα ακουστικά, δεν μπήκε στις γραμμές και ξεσηκώθηκε. Το ταξικό συνδικάτο του κλάδου, το ΣΕΤΗΠ άμεσα πήρε πρωτοβουλία και την επόμενη κιόλας μέρα οργάνωσε μαζική σύσκεψη για να οργανωθεί η πάλη.

Στη σύσκεψη αναδείχθηκαν οι επιδιώξεις της εργοδοσίας για μεγιστοποίηση των κερδών της, ο βρώμικος ρόλος της συνδικαλιστικής πλειοψηφίας του ομίλου ΟΤΕ, αλλά και οι διεκδικήσεις των εργαζομένων: «Η διοίκηση είχε ζητήσει 25 εκ. ευρώ μειωμένο "μισθολογικό κόστος" το χρόνο για τα επόμενα τρία χρόνια και η συνδικαλιστική πλειοψηφία της ομοσπονδίας με τη σύμβαση που υπέγραψε της έδωσε περί τα 32 εκ. ευρώ το χρόνο», σημείωσε ο πρόεδρος του Συνδικάτου Αλέκος Περράκης. Μάλιστα, είναι χαρακτηριστικό ότι ο όμιλος είχε κέρδη 600 εκ. ευρώ μόνο το 2013.

Με το πρόγραμμα δράσης που κατέληξαν οι εργαζόμενοι με το ΣΕΤΗΠ και τη συνδικαλιστική παράταξη ΕΣΚ - ΟΤΕ (στηρίζεται από το ΠΑΜΕ) από την επόμενη της σύσκεψης κυκλοφόρησαν ανακοίνωση, καλώντας τους συναδέλφους τους να μην υπογράψουν την ατομική σύμβαση και να διεκδικήσουν αιτήματα όπως ενιαία σύμβαση εργασίας με μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες χωρίς απόσχιση έργου, υπηρεσιών και εργαζομένων σε τρίτες εταιρείες.

Ταυτόχρονα, προετοίμασαν την κοινή δράση με όσους ήδη εργάζονται στην E-Value, ώστε να δυναμώσει το μέτωπο με όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης.

Με την αταλάντευτη στάση των εκπροσώπων της ΕΣΚ και των ταξικών δυνάμεων στον ΟΤΕ, η διοίκηση υποχρεώθηκε σε αναδίπλωση και δέχτηκε να υπογράψει προσάρτημα που ικανοποιεί το σύνολο των αιτημάτων, όπως την έδρα εργασίας, τις συγκεκριμένες ώρες εργασίας, τον τρόπο με τον οποίο θα πληρώνονται οι υπερωρίες, εξαιρέσιμα κ.τ.λ. Χτες, το ΣΕΤΗΠ συγκάλεσε νέα σύσκεψη, όπου οι εργαζόμενοι αποτίμησαν τις παρεμβάσεις τους και επιβεβαίωσαν ότι παραμένουν σε ετοιμότητα.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟΥ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

την ΠΕΜΠΤΗ 26 ΦΛΕΒΑΡΗ και ώρα 5:30μμ στην αίθουσα του σωματείου Εμποροϋπαλλήλων (Αγ. Φιλοθέης 5, πίσω από την Μητρόπολη)

 

6 χρόνια αγωνιστικής  πρωτοπόρας δράσης και συμμετοχής σε απεργίες, σε κινητοποιήσεις, σε μικρές και μεγάλες μάχες.

6 χρόνια καθημερινής παρουσίας στους τόπους δουλειάς στο πλευρό των εργαζομένων, για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, για την εμπόδιση των αντεργατικών μέτρων των κυβερνήσεων, της ΕΕ, των τραπεζιτών και των εργοδοτών.

6 χρόνια ταξικής συμπόρευσης με το ΠΑΜΕ, με εκατοντάδες σωματεία. 6 χρόνια ταξικής αλληλεγγύης σε απεργούς εργαζόμενους άλλων κλάδων που βρίσκονταν  σε κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε στον ίδιο δρόμο, αντιμέτωποι με τις καθημερινές δυσκολίες, με αυτοθυσία για την υπόθεση της ανασύνταξης του εργατικού κινήματος, τη μαζικοποίηση του, την ισχυροποίηση του σωματείου μας, κόντρα σε λογικές υπονόμευσης και ενσωμάτωσης των εργαζομένων. Οι νέες συνθήκες στις οποίες καλείται να δράσει σήμερα το εργατικό κίνημα, μετά την εναλλαγή της Κυβέρνησης και το εμπόριο ελπίδας που αυτή καλλιεργεί, δε θα σταθούν εμπόδιο στο κύριο καθήκον μας: να οργανώσουμε και να ενώσουμε τους εργαζόμενους, με στόχο την ανάκτηση των απωλειών και τη διεύρυνση των δικαιωμάτων μας

Συνάδελφε/σα που εργάζεσαι στην τράπεζα, έχεις συμφέρον από ένα μαζικό, δυνατό, ταξικό κλαδικό σωματείο στις τράπεζες, γιατί:

·        Έχεις πείρα από τους αγώνες, μικρούς και μεγάλους, που δώσαμε στον κλάδο μας για την υπογραφή κλαδικής και επιχειρησιακής Σύμβασης, χωρίς  μειώσεις στο μισθό και τα δικαιώματα. Έχεις πείρα από τις παρεμβάσεις του σωματείου μας για την υπεράσπιση του ωραρίου. Το κλαδικό εναντιώθηκε στην διάλυση των ταμείων μας που θέλουν να τα μετατρέψουν σε επαγγελματικά,  στις συνέπειες από τις συγχωνεύσεις των τραπεζών, για τις οποίες καιρό πριν είχαμε προειδοποιήσει. Ενάντια στην τρομοκρατία και τον εκβιασμό των τραπεζιτών και των εκπροσώπων τους απέναντι σε πρωτοπόρους κι αγωνιστές-συναδέλφους. Με αγώνες και συμμετοχή των εργαζομένων μπορούμε σήμερα να διεκδικήσουμε την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης που θα ανακτά όσες απώλειες είχαμε στο εισόδημά μας, θα κατοχυρώνει το ωράριο και θα διευρύνει τα δικαιώματά μας.

·        Όλα αυτά τα χρόνια, το κλαδικό σωματείο, αποκαλύπτει καθημερινά τον ρόλο του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού στον κλάδο μας που όχι μόνο υπονόμευσε τους αγώνες μας και δεν έκανε τίποτα για να οργανώσει την πάλη των εργαζομένων απέναντι στην επιθετικότητα των τραπεζιτών, αλλά με την στάση του, άμεσα ή έμμεσα, συνέβαλλε να υλοποιηθούν τα μέτρα και οι σχεδιασμοί των τραπεζιτών, να χάσουν οι εργαζόμενοι μια σειρά δικαιώματα. Έχεις συμφέρον να τους αφήσεις στο περιθώριο, να τους απομονώσεις.

·        Το κλαδικό σωματείο δεν διαχωρίζει τους εργαζόμενους σε παλιούς και νέους, σε μόνιμους και ενοικιαζόμενους αλλά απευθύνεται σε όλους. Γιατί όλοι δεχόμαστε την ίδια επίθεση, γιατί όλοι μας έχουμε τον ίδιο κοινό αντίπαλο, τους τραπεζίτες συνολικά, που στις πλάτες μας βγάζουν αμύθητα κέρδη, πέρα από τις κρατικές χρηματοδοτήσεις που δέχονται κατά καιρούς.

Συνάδελφε/σα που εργάζεσαι σε οποιαδήποτε εταιρία του κλάδου (εισπρακτική, θυγατρική, τηλεφωνικό κέντρο κλπ), έχεις κι εσύ συμφέρον από ένα μαζικό και ισχυρό κλαδικό σωματείο, γιατί:

·        Γνωρίζεις καλά ότι τα καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζεις στο χώρο δουλειάς σου, δεν είναι επιλογή του μεμονωμένου εργοδότη. Είναι συγκεκριμένες κατευθύνσεις και μέτρα που έχουν ψηφιστεί χρόνια τώρα από τις κυβερνήσεις και οι εργοδότες τα εφαρμόζουν για δικό τους συμφέρον και κέρδος. Είναι μέτρα που θα προωθήσει και η νέα Κυβέρνηση, γιατί κι αυτή θεωρεί μονόδρομο την υπεράσπιση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των μεγάλων επιχειρήσεων. Γι’ αυτό δεν πρέπει να θεωρείς απέναντι σου τον συνάδελφο σε άλλη εταιρία (που δήθεν μας παίρνει τη δουλειά όπως μας λένε οι εργοδότες) αλλά κοινός αντίπαλος όλων μας είναι οι ίδιοι οι εργοδότες και για αυτό οι αγώνες μας θα είναι πιο αποτελεσματικοί όσο θα είναι κοινοί και όταν οι εργαζόμενοι θα είναι ενωμένοι. Το κλαδικό σωματείο ενώνει όλους τους εργαζομένους στον κλάδο, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας. Όσο καλύτερος είναι ο συντονισμός δράσης του κλαδικού σωματείου με τις σωματειακές του επιτροπές αλλά και με το επιχειρησιακό σωματείο στην εταιρία Mellon, τόσο μεγαλύτερα αποτελέσματα θα μετράμε.

·        Το κλαδικό σωματείο και οι σωματειακές του επιτροπές όλα αυτά τα χρόνια ήταν στο πλευρό σου, όταν απολύονταν συνάδελφοι, όταν μειώνονταν οι μισθοί μας. Διεκδίκησε την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Πέτυχε την ανάκληση ορισμένων απολύσεων, την ματαίωση της εφαρμογής του ενεργού-ανενεργού χρόνου εργασίας και τη σύνδεση του με το μισθό. Στήριξε τους εργαζόμενους στην εταιρία Mellon, που με τον δικό τους αγώνα υπέγραψαν νέα επιχειρησιακή σύμβαση, με ορισμένες κατακτήσεις και χωρίς μειώσεις.  Έκανε παρεμβάσεις από κοινού με τους εργαζόμενους που είχαν αποτελέσματα. Οι 17 ενοικιαζόμενοι της Eurobank με την σωματειακή τους επιτροπή κατάφεραν να διασφαλίσουν δικαιώματά τους, παρά τις προσπάθειες των δύο εργοδοτών να τους οδηγήσουν σε χειρότερους όρους εργασίας. Ενημέρωνε και ενημερώνει σταθερά τους εργαζόμενους για όλα τα ζητήματα που τους απασχολούν. Χαρακτηριστική η δράση της σωματειακής επιτροπής της FirstData που παρά τους εκβιασμούς της εργοδοσίας, παλεύει καθημερινά για την οργάνωση του αγώνα των εργαζομένων, αναδεικνύει και παρεμβαίνει για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουν στο χώρο δουλειάς, για την εντατικοποίηση της εργασίας, για τις υπερωρίες, για τα διαλείμματα.

Συνάδελφε/σα στην τράπεζα ή στην εταιρία,

·        Το κλαδικό σωματείο, δεν παλεύει στους τέσσερις τοίχους της τράπεζας και της εταιρίας, αλλά σε καλεί να συμμετέχεις σε όλους τους αγώνες για κάθε ζήτημα που μας αφορά. Γιατί και ο τραπεζοϋπάλληλος και ο υπάλληλος της εταιρίας μπορεί να έχει άνεργο στο σπίτι, γιατί όλους μας αφορούν οι δραματικές αλλαγές στο ασφαλιστικό, οι περικοπές στην Παιδεία, στην Υγεία.

·        Η δράση και η συμμετοχή του καθενός από εμάς κι όλων μαζί, είναι αυτή που μπορεί να φέρει αποτελέσματα, που μπορεί να συμβάλλει στην ανάπτυξη μεγάλων αγώνων. Αγώνων που μπορούν να εμποδίσουν, να καθυστερήσουν μέτρα ακόμα και να επιφέρουν κάποιες κατακτήσεις, αλλά κυρίως να προετοιμάσουν το δρόμο για ριζικότερες αλλαγές σε επίπεδο οικονομίας και κοινωνίας. Καμιά κυβέρνηση, ό,τι προσωπείο κι αν έχει, δεν θα αντιμετωπίσει τα ουσιαστικά προβλήματα των εργαζομένων, γιατί ούτε θέλει ούτε μπορεί.

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ- ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΜΕΛΗ ΤΟΥ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΕΝΕΡΓΑ ΣΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΤΟΥ-  ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΘΕΣΗ-          ΛΕΜΕ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ   ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ.                                                    ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΜΕΡΟΣ ΣΤΙΣ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΕΠΟΜΕΝΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ